Die Arbeit am Telearbeitsplatz bringt viele Vorteile mit sich! So fallen beispielsweise die Pendelzweiten und das Wegerisiko weg. Auch die Flexibilität für die Gestaltung von Arbeits- & Privatleben erhöht sich deutlich.
Andererseits birgt die Arbeit im Homeoffice aber auch einige Risiken. Fehlt die richtige Organisation und Gestaltung der Arbeit kann es schnell dazu führen, dass eine unübersichtliche Vermischung zwischen Arbeits- & Privatleben zu erheblichen Belastungen führt.
Unsere Spezialisten bieten Ihnen im ersten Schritt daher eine umfangreiche Prozess- und Potentialanalyse. Die folgenden Fragestellungen leiten dabei durch den Prozess:
- Zuerst stellt sich die Frage, welche Prozesse überhaupt im Homeoffice integriert werden können. Was ist möglich, was ist nötig?
- Um im Homeoffice effizient zu arbeiten sind ebenfalls verlässliche und sauber definierte Prozesse notwendig. Wie können die Abläufe im Homeoffice gestaltet werden, dass effizientes Arbeiten möglich ist?
- Eine klare Arbeitsstruktur gibt Sicherheit. Daher beleuchten wir die Frage, welche Arbeitsstrukturen im Homeoffice benötigt werden.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist das Qualitätsmanagement der Arbeit im Homeoffice ein entscheidendes Thema. Einerseits hat der Arbeitgeber die Gewissheit, dass die Leistungen der Homeoffice-Mitarbeiter seinen Anforderungen gerecht werden, Andererseits hat der Mitarbeiter einen verlässlichen und gleichbleibenden Rahmen zur Erfüllung seiner Aufgaben. Auch hier führen zwei zentrale Fragestellungen durch das Thema:
- Wie kann die Qualität der Prozesse und Produkte dauerhaft erhalten bleiben?
- Wie kann der Ablauf der Prozesse andauernd und gleichbleibend sichergestellt werden?
Sind die zentralen Fragestellungen durch den kooperativen Prozess von Arbeitgeber und Arbeitnehmer definiert unterstützen unsere Experten selbstverständlich auch durch aktives und professionelles Projektmanagement.
Dabei erhalten Sie Unterstützung von der Planung bis zur Umsetzung!
Aus Sicht des Arbeitgebers ist auch das Thema Personalmanagement von zentraler Bedeutung. Dabei steht die Leistungserhaltung der Mitarbeiter im Homeoffice im Mittelpunkt. Auch hier unterstützen unsere Spezialisten beispiesweise bei folgenden Punkten:
- Definition der notwendigen Mitarbeiterqualifikationen
- Definition der erwarteten Leistungen der Homeoffice-Mitarbeiter
- Maßnahmen zur Erhaltung der Motivation der Homeoffice-Mitarbeiter ´
Gerne stehen Ihnen unsere Spezialisten kompetent und hilfreich zur Seite:
- Unsere Prozesspezialistin – Professionelle Prozess- & Potentialanalyse
- Unsere IT-Experten – Unsere Experten für die EDV-Prozesse